Vous rappelez-vous quand, enfant, vous alliez spontanément vers les autres ? Lorsque l’on grandit, on construit des barrières liées à nos peurs, nos croyances limitantes et au jugement d’autrui.

En milieu professionnel, par exemple, où l’on n’ose pas toujours échanger avec nos collaborateurs, il peut être difficile d’engager des conversations. Vous souhaiteriez mieux connaître les personnes qui partagent votre openspace ? Voici un tour d’horizon de 3 jeux pour faire connaissance en entreprise.

Comment apprendre à connaître ses collègues ?

Avouez-le, parfois, vous aimeriez discuter de sujets moins superficiels avec vos partenaires de travail. Mais, vous pensez que le cadre professionnel n’est pas adapté à cette démarche. Donc, vous n’osez pas évoquer d’autres thèmes que la météo ou le boulot. Saviez-vous qu’un moyen simple existe pour nouer des liens authentiques dans n’importe quelle situation ?

Les Anglos-Saxons nomment cet art le small talk, la petite conversation en français. Au premier abord, cette forme de discussion paraît banale. Mais elle permet de faire connaissance efficacement. D’emblée, oubliez les sujets explosifs : politique, religion, etc. Concentrez-vous plutôt sur des « brise-glace » passe-partout. En d’autres termes, posez des questions telles que :

• Que pensez-vous de cette série, de ce film ou livre ?
  
• Que faites-vous dans une journée type ?
  
• Quel est votre meilleur souvenir de vacances ?
  
• Quelle sorte de cuisine préférez-vous ?
  

Vous voyez, ce n’est pas si compliqué ! Entraînez-vous à imaginer des questions et à les poser. À force, vous développerez ce réflexe et il deviendra naturel. Bien sûr, vous veillerez à adapter le discours à votre interlocuteur.

Par ailleurs, la clé pour créer du lien en entreprise reste l’écoute. Utilisez votre empathie pour comprendre vos collègues et respectez toujours leur point de vue. Apprenez à mieux échanger avec vos collaborateurs. Ainsi, vous établirez de la cohésion au sein de votre équipe et vous éviterez les quiproquos.

Quelle activité pour favoriser la communication ?

Comme je l’ai évoqué précédemment, le dialogue se révèle essentiel dans le monde du travail. Vous serez peut-être étonné de savoir que même sans parler vous communiquez à travers votre langage corporel.

D’ailleurs, si vous souhaitez faire bonne impression auprès de vos collègues, adoptez une posture d’ouverture. Souriez et ne croisez pas les bras. Vous verrez, l’effet s’avère surprenant. Pensez aussi à retenir leurs prénoms.

Pour un être humain, il n’y a rien de plus agréable à l’oreille et cela crée une proximité immédiate. Cet exercice vous paraît difficile ? Essayez d’abord de répéter à voix haute pour stimuler votre mémoire auditive et dans votre tête ensuite.

Maintenant, découvrez des activités propices à développer la communication en groupe. Certaines sont très connues comme le jeu des yeux bandés. Le principe est simple, une personne se cache les yeux avec un foulard. Puis, son binôme doit la guider à travers un parcours ponctué d’obstacles.

Voilà un autre exemple à travers les devinettes. Deux équipes s’affrontent. Chacune d’entre elles demande à un membre de sortir de la pièce. Celui-ci est chargé de dénicher un objet courant dans un bureau : trombone, perforatrice, agenda, etc. Ses joueurs devront alors deviner l’objet en posant uniquement des questions auxquelles on répond par « oui » ou « non ». Le premier groupe qui trouve gagne.

Les meilleurs jeux à jouer en entreprise

Depuis toujours, l’humanité aime jouer pour tisser des liens. À cette fin, nous vous conseillons 3 jeux de cartes pour apprendre à faire connaissance en entreprise.

Le jeu de cartes c’est quoi le bonheur pour vous ?

Ce jeu est tiré du film éponyme, plébiscité par 2 millions de spectateurs. Si vous pensiez que le bonheur est inné, vous serez convaincu du contraire en fin de partie. Les 168 cartes sont composées de questions ou d’affirmations liées à la thématique du bonheur.

L’objectif ? Découvrir des outils pour inclure le bonheur dans votre vie. Pour ce faire, chaque participant évoque sa vision de ce concept. Les questions inscrites sur les cartes incitent à l’introspection.

C’est le cas avec celles intitulées « moment de partage » grâce auxquelles vous répondrez à des interrogations comme « quel est le vœu que vous voudriez absolument exaucer ? » Vous trouverez aussi des défis qui poussent à la réflexion, par exemple sur la bienveillance et l’humanité.

Finalement, vous en apprendrez autant sur vous-même que sur vos partenaires de jeu au terme d’une partie.

Le dessin à l’aveugle, le jeu idéal pour faire connaissance en entreprise

La simplicité de ce jeu étonne en premier lieu. Mais ne vous fiez pas aux apparences. Il s’avère redoutable pour développer l’écoute et la cohésion en milieu professionnel. Ici, les membres de l’équipe se répartissent en binômes, au sein desquels une personne se bande les yeux et doit reproduire le dessin que lui dicte son coéquipier. Le groupe dont le croquis est le plus ressemblant gagne la manche. Cette activité ludique renforce la confiance et la communication entre les participants.

Parce que le binôme doit s’assurer de donner des consignes claires et précises. De plus, le dessinateur ne peut compter que sur les indications de son partenaire pour réaliser l’exercice. Attendez-vous à une vague de fous rires pendant la partie. 

Car souvent les œuvres sont tellement abstraites qu’elles déclenchent l’hilarité générale. Ce jeu constitue une manière amusante de renforcer l’esprit d’équipe au sein d’une entreprise.

Le jeu des débats nuls

Avez-vous un avis tranché lorsque l’on vous demande « pain au chocolat ou chocolatine ? »  Si vous aimez ce type de débat, ce jeu vous plaira. Vous découvrirez des questions humoristiques qui favorisent les échanges amusants. Par exemple, la pizza à l’ananas est-elle une aberration ?

Les parties se déroulent en trinômes composés de deux débatteurs et d’un arbitre. Ce dernier tire une carte pour annoncer le thème de la discussion. Chacun conteste à tour de rôle. La fin sonne lorsque chacun arrive à court d’arguments ou sur ordre de l’arbitre.

Le compétiteur le plus convaincant remporte la carte. Chaque carte offre la possibilité d’acquérir des points si vous citez les arguments nuls inscrits à son dos. Ceux-ci peuvent être logiques ou totalement tordus.

Comme vous l’avez vu, bâtir de la cohésion entre les membres d’une équipe peut se faire de plusieurs manières. Tout d’abord, engagez le dialogue, favorisez l’écoute et osez dépasser le cadre professionnel pour former des liens. Ensuite, participez à des jeux réguliers entre collègues. Qu’ils soient créés de toutes pièces ou acquis dans le commerce.

À ce propos, achetez votre exemplaire du jeu « c’est quoi le bonheur pour vous » si vous souhaitez découvrir des outils humains et bienveillants pour apprendre à faire connaissance avec vos collaborateurs.